Fuldt hus til showcase med Wiley
admin2019-04-06T20:42:45+02:0040 ledere, medarbejdere og konsulenter var den 14. marts 2019 mødt op på Best Western Scheelsminde i Aalborg for at blive præsenteret for 3 forskellige internationalt anerkendte profilværktøjer, som på hver sin måde kan skabe udvikling og fremdrift hos organisationer og deres medarbejdere.
Profilværktøjer er effektive, når man vil udvikle ledere, medarbejdere og teams. Værktøjerne kan blandt andet bruges til at skabe nye vinkler og større forståelse og bidrager til at gøre ledere og medarbejdere mere effektive i deres kommunikation og samarbejde. Netop det fik mange til at rydde kalenderen for at blive klogere på potentialet i at arbejde med de forskellige værktøjer.
Øget salg og bedre ledelse med Everything DiSC® Sales og Everything DiSC® Management
Første del af dagen fik deltagerne indsigt i, hvordan Everything DiSC® Sales kan hjælpe salgsteams med at skabe bedre kontakt til kunderne – og dermed lukke flere salg. Derudover blev de præsenteret for, hvordan Everything DiSC® Management kan forbedre lederens evner og hjælpe ham/hende med at styrke medarbejdernes motivation.
Produktive teams med The Five Behaviors of a Cohesive Team™
Anden del af showcasen satte fokus på teamværktøjet The Five Behaviors of a Cohesive Team™ . Deltagerne fik via gennemgang og praktiske eksempler illustreret, hvordan værktøjet kan hjælpe team- og gruppemedlemmer med at finde ud af, hvordan de skaber et velfungerende og effektivt team.
effektfuld & Wiley
Showcasen blev afholdt i et samarbejde mellem Wiley, effektfuld og andre Wiley-partnere fra Nordjylland. Wiley står bag nogle af verdens mest anvendte og anerkendte profilværktøjer, som bruges med succes verden over i både store og små organisationer til at arbejde målrettet med ledelse, udvikling, salg, samarbejde, teamudvikling og kommunikation. effektfuld a/s er autoriseret partner ved Wiley.
Det siger deltagerne
Showcasen gav en unik indsigt i hvordan Everything DiSC® Sales værktøjet kan hjælpe salgsteams med at skabe bedre kontakt til kunderne, og hvordan Everything DiSC® Management kan forbedre en leders evner til at få det bedste frem i alle medarbejdere – og sig selv. DiSC® værktøjerne bidrager til at opnå øget indsigt i sig selv, forståelse for andre og hvordan man kan finde strategier til effektivt at samarbejde med sine kollegaer, ledere og andre stakeholders. Det er i sin enkelthed en fremragende suite af værktøjer, der kan flytte mennesker og organisationer”.
Henrik Brabrand, CEO, Albright A/S“Showcasen var en genopfriskning af nogle værktøjer, som med fordel kan anvendes i både en ledelsesmæssig og salgsmæssig kontekst. Jeg fik nogle gode idéer og refleksioner relateret til min egen ledelsesgerning. Jeg ser en stor værdi i, at vi alle i mit team ved hvordan vi hver især er som typer og individer – hvad vores styrker og svagheder er – samt hvordan vi spiller hinanden gode. Ledelsesmæssigt er det vigtigt, at man tager afsæt i den enkelte, således man ikke presser den samme ledelsesskabelon ned over hovedet på alle, og i den forbindelse er det en fordel at kende sine medarbejderes personlighedstype. Derudover kan personlighedsprofiler være med til at facilitere en dialog omkring vores forskelligheder og dermed fungere som et potentielt godt konflikt- og motivationsværktøj”.
Peter Fredborg Nielsen, Export Director, Nordex Food A/S
“Jeg har med stor fornøjelse deltaget i effektfulds breakfast meeting. Vi arbejder i forvejen meget med Everything DiSC® i vores organisation og jeg fik på mødet ny inspiration til, hvordan forståelsen af andres profiler, kan bringes positivt i spil i lederrollen. De øvrige værktøjer fra mødet er brugbare og letforståelige og kan nemt implementeres bredt i vores organisation. Det arbejde glæder jeg mig til at tage fat på … Dette var mit første breakfast meeting med effektfuld, men forhåbentlig ikke det sidste.”
”Jeg ser gode muligheder i at arbejde med DiSC® Sales i vores salgsteam og vil overveje at bruge det næste gang, vi skal lave salgstræning for vores team. Værktøjet er spændende, fordi det lærer sælgerne at mestre kundepsykologi, lave kundestrategier, se på sælgerens egne – og kundernes – præferencer samt beslutnings- og købsstile. På den måde når værktøjet rundt om mange vigtige aspekter af salgsprocessen, og det vil med sikkerhed bidrage til at målrette vores salg og dermed optimere salgscyklussen.”
“DiSC profiler® er en fast integreret del af vores rekrutteringsprocess i Siemens Gamesa Danmark, da de giver et godt grundlag for et dybdegående interview og en mere målrettet samtale. Samtidig gør vi i nogen grad brug af DiSC® som redskab til teamudvikling. DiSC® Sales- og Managementprofilerne ser vi muligheder i at anvende til kompetenceudvikling hos den enkelte medarbejder. Mulighederne for at bruge Five Behaviors i vores organisation er noget vi er begyndt at kigge mere og mere ind i, og det er bestemt et interessant værktøj – det er én af flere muligheder for fremtiden i Siemens Gamesa Danmark.”
”Det var inspirerende at høre om de nye DiSC® værktøjer, som også er i tråd med det, Waoo har arbejdet med de sidste år. Waoo har fokus på den enkelte medarbejder, og her kan DiSC® Management-profilen især bidrage til at styrke forholdet mellem medarbejder og leder. Teamværktøjet The Five Behaviors of a Cohesive Team, som kan bidrage til at skabe fremdrift i teams, vil også være interessant for os at arbejde med. Waoo består af specialistafdelinger, som skal arbejde på tværs af organisationen, og afdelingerne er afhængige af effektivt teamsamarbejde i en hurtig, foranderlig og digital verden. Overordnet mener jeg, at vi med fordel kan benytte profilværktøjerne til at få en bedre forståelse for hinandens styrker og svagheder, og dermed til at støtte hinanden på vejen mod at skabe de ønskede resultater”. 
”En virkelig inspirerende formiddag med nye og spændende vinkler på, hvordan man opnår godt og effektivt samarbejde i teams. Budskabet blev meget let at forstå fordi det var krydret med eksempler, som man kunne genkende fra egen hverdag. Samtidig var det meget udbytterigt, at lave gruppearbejde med deltagere fra andre virksomheder.”
“Det var et inspirerende morgenmøde hos effektfuld. Emnet ‘Effektfulde teams’ er meget relevant for TL BYG i øjeblikket, hvor der i høj grad arbejdes i teams på større byggeprojekter. Det er godt at få kendskab til de grundlæggende adfærdsmønstre, som kendetegner et velfungerende team, og få sat ord og billede på begreber som tillid og en sund konflikt. Tilgangen til teorien var meget håndgribelig, og meget af det, der blev fremlagt og diskuteret, er noget vi kan bruge i vores arbejde med teams.”
“Mit udbytte af mødet var super positivt. Programmet var godt sammensat og krydret med små gruppeopgaver.
“Et par gode timer, hvor vi blandt andet fik viden og konkrete værktøjer til at strukturere arbejdsopgaverne i hverdagen. Det var positivt, at vi var en ret stor forsamling, hvor der også var plads til at høre forskellige bud på, hvordan andre takler en inboks fyldt med mails, en kalender fyldt med møder osv. Der var også ret fedt, at der var en deltager, der allerede brugte værktøjerne og havde fået super gode resultater med det. Så meget håndgribeligt og konkret – noget som jeg kunne tage med mig hjem og bruge i min hverdag. Et par timer, der er godt givet ud.”
ia placerede deltagerne mentalt foran spejlet og visualiserede de ting ”alle andre gør”, men som selvfølgelig ikke gælder én selv. Sikke en øjenåbner! Der var gode indlæg, mulighed for at møde andre, dele oplevelser fra en udfordrende hverdag og bl.a. svare på spørgsmålet ”Kører du videre på flade dæk eller stopper du op og tager luft ind?”. Det gjorde vi denne dag og det var super! Jeg medbringer: Stop op, bring hverdagen i kontrol – brug det enkle værktøj ”Haster/Vigtigt” til at reducere spild i din hverdag, samt til at komme i kontrol med dårlige vaner og overspringshandlinger. Forlod dagen med ny energi og det er ikke sidste gang jeg ‘stopper op’ og tager luft ind via et arrangement hos effektfuld. 
“Jeg gik fra effektfulds Breakfast Meeting med indtil flere ‘Aha-oplevelser’ – en fornemmelse af at få sat et spejl op foran mig. Jeg kunne genkende mig selv i mange af de mønstre, som man vikler sig ind i i en travl hverdag. Jeg fik også nogle konkrete værktøjer med fra mødet, der nu hjælper mig med at prioritere min opgaver på en simpel måde”.
”Jeg har fået et godt indblik i, hvordan jeg som leder kan anvende personprofilredskabet Everything DiSC® til at opnå større forståelse for mine medarbejdere og for, hvad der motiverer dem – og hvad der ikke gør! Med mig hjem tager jeg en masse inspiration i forhold til, hvad jeg konkret kan gøre for, at vi får glæde af mine medarbejders potentiale og udvikler arbejdspladsen. DiSC® er et spændende redskab, som helt sikkert kan komme til at skabe værdi hos både ledere, vores medarbejdere og arbejdspladsen som helhed”.
”Jeg har med stor fornøjelse deltaget i effektfulds breakfast meeting om Everything DiSC®. Vi fik en hurtig og overskuelig indføring i de enkelte personprofiler, som indgår i DiSC®, og det har givet mig rigtig god inspiration til mit videre arbejde med at udvikle min ledergruppe. Breakfast meeting som forum er meget velegnet til den hurtige introduktion til et specifikt emne.”